Stii sa eviti munca in zadar in vanzari?

Si eu, la fel ca orice reprezentant de vanzari, desfasor activitati de prospectare in vederea vanzarii programelor mele de instruire. Dupa cum cred ca-ti poti imagina, succesele sunt mai putine decat refuzurile. Pur si simplu, pentru ca asa e in vanzari.

Asadar, atunci cand am obtinut o intalnire cu directorul de HR si cu directorul de vanzari ai unei mari companii X eram in al noualea cer si am privit aceasta reusita ca pe o mare victorie. Din pacate insa, ma inselam.

Dar hai sa vedem care au fost faptele. Avand cateva numere de telefon mobil ale conducerii companiei X, am reusit sa iau legatura cu unul dintre directori. Acesta s-a aratat foarte amabil si interesat ca echipa de vanzari a companiei sale sa urmeze un program de instruire. Prin urmare, m-a pus in legatura cu cineva din cadrul departamentului de HR care mi-a aranjat o intalnire cu directorul de HR si directorul de vanzari. Pana aici toate bune si frumoase.

Si a venit ziua marii intalniri. Daca directorul de HR s-a comportat politicos si decent in cadrul acestei discutii, directorul de vanzari a formulat grabit si foarte arogant urmatoarele 3 cereri in cele 20 de minute in care a participat la discutie:

#1 – sa fac o analiza a echipei de vanzari in vederea identificarii celor mai mari probleme ce ar putea fi abordate in cadrul unui program de instruire;

#2 – sa sustin o sesiune demo de training de vanzari la Sibiu (eu avand domiciliu in Bucuresti);

#2 – sa concep apoi un plan de instruire detaliat si personalizat pentru echipa lui care sa conduca la cresterea vanzarilor, imbunatatirea moralului echipei etc.

Bineinteles ca l-am intrebat pe directorul de vanzari cand putem sta de vorba pe indelete pentru a-mi expune punctele sale de vedere (a se citi „nevoile de training”) despre echipa pe care o conduce. Dupa care i-am spus ca abia apoi am putea sta de vorba despre o diagnoza a echipei de vanzari, despre un demo chiar si la Sibiu, precum si despre un plan de training.

Scuzandu-se ca sta foarte prost cu timpul, directorul de vanzari mi-a spus inca o data ce vrea de la mine si a plecat lasandu-ma sa continui discutia cu un director de HR stanjenit de situatia creata si care avea foarte putine informatii despre nevoile de instruire ale echipei de vanzari.

Concluzia? Clientul, adica directorul de vanzari al companiei X, vroia sa ma puna la treaba fara ca el sa se implice in vreun fel sau altul, fara sa-si ia vreun angajament fata de efortul meu. Ei bine, cum in astfel de situatii riscul e urias sa muncesti zadarnic (pentru ca vanzarile sunt un „dans in doi”, nicidecum un „recital solo”), mi-am vazut de drum si am continuat sa caut noi oportunitati reale de vanzare.

Din dorinta de a avea activitate si agenda plina, un om obisnuit de vanzari are tendinta de a trata cu maxima seriozitate orice cerere a unui potential client. Din pacate insa, multe cereri ale potentialilor clienti nu sunt decat „vorbe in vant”.

Asadar, atunci cand ti se cere:

# sa intocmesti o oferta personalizata,

# sa efectuezi o vizita,

# sa oferi consultanta de specialitate,

# sa sustii un demo,

# sa faci orice altceva iti ia timp pretios de vanzare,

trebuie sa fii atent ca nu cumva sa muncesti zadarnic. Iar unul dintre indicatorii seriozitatii cererii formulate de un potential client il reprezinta volumul de timp care-ti este acordat de catre potentialul client. Cu cat minutele acordate sunt mai putine, cu atat mai mici sansele tale de vanzare.

Din fericire, mai sunt si alti indicatori in functie de care poate fi evaluata o cerere venita din partea unui potential client. Ei bine, despre toti acesti indicatori vorbesc in cadrul programelor mele de instruire, programe la care te invit si pe tine.

Despre Mircea Enescu

Dupa un training cu Mircea, trainer senior de vanzari cu peste 700 de zile de cursuri de vanzari livrate pana in prezent unor clienti precum Lindab, Pyramis etc., oamenii de vanzari:
♦ sunt mai motivati si mai increzatori in fortele proprii si in ceea ce vand, fiind astfel mult mai convingatori in fata clientilor lor;
♦ au un curaj mai mare si o rata de reusita crescuta in abordarea noilor clienti,
♦ sunt mai eficienti in alocarea resurselor acelor procese de vanzare cu cele mai mari sanse de finalizare;
♦ stiu sa reziste cu profesionalism cererilor de reduceri de pret;
♦ dobandesc un nivel sporit de energie si de entuziasm, ceea ce ii ajuta sa faca fata mai bine stress-ului si refuzurilor clientilor, principalii demoralizatori ai oricarui vanzator.

Care sunt indicatorii pe care Mircea Enescu ii poate imbunatati in cadrul companiei dvs. printr-un program consistent de consultanta si instruire in vanzari:
♦ cresterea marginii medii comerciale;
♦ cresterea vanzarilor;
♦ scaderea termenului mediu de plata;
♦ cresterea valorii comenzii medii;
♦ cresterea numarului de intalniri cu factorii de decizie ai potentialilor clienti si a ofertelor transmise acestora;
♦ cresterea ratei de inchidere a tuturor ofertelor transmise potentialilor clienti;
♦ scurtarea procesului de vanzare, reducerea timpului necesar deplasarilor si intalnirilor, diminuarea costurilor de vanzare; etc.

Vrei sa discuti cu Mircea? Vrei sa vezi o sesiune demo live de training sau coaching de vanzari, inclusiv pe Skype? Click aici chiar acum

Cursantii si managerii cursantilor apreciaza la trainingurile sale (vezi aici ce probleme ale echipei de vanzari pot fi rezolvate in cadrul unui training de vanzari):
♦ realismul si utilitatea practica imediata a informatiilor livrate si dezbatute in cadrul cursurilor sale;
♦ adaptarea tematicii trainingului la activitatea profesionala a cursantilor, indiferent in ce domeniu lucreaza acestia;
♦ stilul puternic interactiv de sustinere a trainingurilor (in cadrul grupelor de pana la 12 persoane aproape intreaga informatie este „smulsa” de la cursanti gratie intrebarilor trainerului), plictiseala si neimplicarea cursantilor fiind astfel garantat excluse;
♦ atmosfera destinsa, deloc formala, adecvata procesului de invatare;
♦ abilitatea de face fata cu eleganta si profesionalism chiar si celor mai dificili cursanti fara a ofensa pe cineva si fara a afecta atingerea obiectivelor procesului de instruire.

Dincolo de trainingurile de vanzari, negocieri, managementul relatiilor cu clientii, customer care, time management, Mircea genereaza rezultate apreciate de catre clienti sai in urmatoarele servicii:
♦ evaluare competente si abilitati echipa de vanzari;
♦ coaching pe teren (1 cursant/sesiune) – observarea punerii in practica a informatiilor livrate in cadrul programelor de instruire, analiza individuala a proceselor de vanzare curente, gasirea de solutii la problemele intalnite in interactiunile cu clientii, jocuri de rol in cadrul carora simulam intalniri de vanzari, recapitulare informatii livrate in cadrul sesiunilor de training;
♦ coaching pe Skype (1 cursant/sesiune) – recapitulare informatii livrate in cadrul sesiunilor de training, jocuri de rol in cadrul carora simulam intalniri de vanzari, gasirea de solutii la problemele intalnite in activitatea de vanzare de zi cu zi, analiza individuala a unor procese de vanzare actuale, cu mize mari si importante;
♦ recrutare reprezentanti vanzari (interviuri fata in fata, telefonice sau Skype) – verificarea prezentei abilitatilor necesare succesului in vanzari, intocmirea unui top 3 al candidatilor intervievati + raport despre fiecare persoana intervievata;
♦ obtinere de intalniri cu potentiali clienti – serviciu destinat antreprenorilor si companiilor care-si doresc o crestere a numarului de intalniri cu factorii de decizie ai potentialilor clienti;
♦ vizite de vanzari, singur sau impreuna cu reprezentantul de vanzari al clientului, in vederea atragerii de noi clienti – serviciu destinat antreprenorilor si companiilor care-si doresc o crestere a ratei de succes a intalnirilor cu factorii de decizie ai potentialilor clienti;
♦ evaluare abilitati de vanzare + consultanta in vederea angajarii – serviciu destinat reprezentantilor si managerilor de vanzari care-si doresc o justa evaluare a competentelor pe care le stapanesc, precum si dezvoltarea acestora in vederea obtinerii rapide a unui job de succes in vanzari.

Descopera aici cu ce companii a lucrat Mircea pana in prezent, vezi aici ce probleme ale echipei de vanzari pot fi rezolvate in cadrul unui training de vanzari, iar aici vezi ce anume il diferentiaza.
Apoi, conecteaza-te cu Mircea pe Google+, pe Facebook si pe Linkedin si nu uita sa te abonezi la newsletterul "Cum sa vinzi cu succes" al acestui blog.

Vrei sa discuti cu Mircea? Vrei sa vezi o sesiune demo live de training sau coaching de vanzari, inclusiv pe Skype? Click aici chiar acum

Scrie aici comentariul tau:

*

Completeaza numarul corect in casuta de mai jos (filtru anti-spam) * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.